Penelitian ini berjudul Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja di kalangan karyawan Bank Sumut cabang Medan Sukaramai.
Sebuah studi Korelasional yang bertujuan untuk melihat sejauhmana variabel Iklim Komunikasi Organisasi bepengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja. Teoriteori yang digunakan adalah: Komunikasi Organisasi, Fungsi Komunikasi dalam Organisasi, Jaringan Komunikasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Peranan Pimpinan terhadap Iklim Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Pengaruh Iklim terhadap Kepuasan Kerja.
Untuk menganalisis data tentang hubungan diantara variabel digunakan teknik statistik dengan menggunakan analisa korelasi melalui tabel tunggal dan tabel silang. Teknik statistik yang digunakan korelasi pada penelitian ini adalah software SPSS 17.0
Teknik penarikan sampel menggunakan teknik total sampling, dimana semua populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sampel, karena apabila populasi berjumlah kurang dari 100 orang, menurut Arikunto maka sebaiknya diambil seluruhnya, maka penelitian ini merupakan penelitian populasi.
Adapun uji hipotesis menggunakan rumus rank spearman melalui program SPSS 17.0, diperoleh hasil rs = 0,530 yang berarti bahwa hubungan menunjukkan korelasi yang cukup berarti. Ini berarti hipotesis yang diterima adalah Ha yaitu Terdapat hubungan antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja diKalangan Karyawan Bank Sumut cabang Medan Sukaramai. Berdasarkan koefisien korelasi dengan menggunakan skala Guilford, di mana hasilnya 0,530, yang berada pada skala 0,40-0,70, hal ini menunjukkan adanya hubungan yang cukup berarti antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja di Kalangan Karyawan Bank Sumut cabang Medan Sukaramai. Dalam hal ini Iklim Komunikasi terdiri dari kepercayaan, pengambilan keputusan bersama, pemberiam dukungan, keterbukaan, tujuan kinerja tinggi dan Kepuasan Kerja yang terdiri dari gaji/upah, pekerjaan, peluang promosi, supervisor, para rekan sekerja. Kemudian berdasarkan perhitungan indeks korelasi, diperoleh hasil Kp 29%, artinya pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 29%, maka 71% lainnya dipengaruhi oleh aktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
